Se pone en riesgo la seguridad social

El Gobierno ha establecido que en un plazo máximo de 6 meses (mayo de 2015) la implantación del nuevo formato de la nómina donde se incluya la Seguridad Social por parte de la empresa.

La primera derivada, el objetivo es que conozcamos el coste real del trabajador a la empresa. Hasta ahora conocíamos cuál era nuestra nómina, con los diversos conceptos de ingreso y los cargos que nos hacían por IRPF, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).

A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por contingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).

En la Orden Ministerial no especifica los motivos por los cuales se hace esta inclusión. Así que hago mi particular visión de la motivación.

Equipo de Sociopolítica de CVX España

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